netjobs.com

SVERIGES SPECIALISERADE KARRIÄRSAJTER SEDAN 2004
close
notifications_none

Bevaka sökning

Få jobb till din e-post enligt
dina sökkriterier

*Obligatoriskt fält
*Obligatoriskt fält
 
Jag har tagit del av Netjobs.coms integritetspolicy/användarvillkor.

3 tips för att engagera och motivera dina medarbetare

Varje medarbetares kompetenser och engagemang hos ett företag kan vara avgörande för er effektivitet.
Genom att skapa olika förutsättningar kan man åstadkomma med många mål för verksamheten.
Att engagera sina medarbetare är minst lika viktigt som att attrahera nya kandidater till företaget.

Nedan listar vi 3 tips som kan engagera och motivera dina medarbetare ytterligare.

1. Erbjud flexibilitet

Det är viktigt för varje medarbetare att kunna påverka sin egna arbetstid och arbetsplats. Ge därför möjligheten att kunna jobba hemifrån ibland och bestämma arbetstiderna mer på egen hand.

Har ni en god arbetsmiljö och plats på kontoret där alla mår bra och trivs, kommer de förmodligen föredra kontoret majoriteten av arbetsdagarna.

Det är därför viktigt att ge varje medarbetare en chans att bevisa att de tar ansvar och jobbar bra, både hemifrån och på kontoret.

2. Kan medarbetarna få en chans att utvecklas på arbetsplatsen?

Idag vill många inte gå i samma fotspår varje dag på jobbet och jobba med samma sak dag ut och dag in. Det är därför viktigt från första början att inte enbart attrahera och sedan behålla medarbetare. Istället ska målsättningen vara att, attrahera medarbetare, engagera dem och sedan låta dem utvecklas.

Om ni som företag tillåter att varje medarbetare ska kunna utvecklas, ta då chansen att låta dem göra det.

Detta kommer med stor sannolikhet leda till att de mest ambitiösa och drivna medarbetare kommer att vilja stanna kvar.

3. Ge feedback

Att ge beröm är ett bra verktyg för att stärka beteenden och motivera medarbetarna mer. Det är samtidigt viktigt att lyfta saker som inte fungerar lika bra men låt enbart kritiken vara en bråkdel av din återkoppling. Se till att enbart ta upp problem som medarbetarna kan påverka och förändra.