netjobs.com

SVERIGES SPECIALISERADE KARRIÄRSAJTER SEDAN 2004
close
notifications_none

Bevaka sökning

Få jobb till din e-post enligt
dina sökkriterier

*Obligatoriskt fält
*Obligatoriskt fält
 
Jag har tagit del av Netjobs.coms integritetspolicy/användarvillkor.

5 tips för att attrahera och behålla unga talanger

Att ha en bred ålder och kompetens bland personalen gynnar majoriteten av alla jobb
och företag.
Nedan kommer vi lista fem tips som gör ett företag mer attraktiv för den yngre
åldersgruppen.

1. Ha tydliga ramar

Att ha en tydlig struktur på innehållet i tjänsten och vilka arbetsuppgifterna är, anser många är viktigt. Du ska vara tydlig från början med medarbetaren som du anställer, även om tjänsten kommer att förändras eller utvecklas med tidens gång.

2. Varför du gör det här”

Idag behöver många unga personer en meningsfull vardag, de vill känna att de har ett syfte med arbetet.

Var därför tydlig och engagerad med att berätta vad ert arbete gynnar och varför ni gör det ni gör.

Få jobbet att kännas meningsfullt och utvecklande så att arbetsplatsen känns mer spännande.

Du måste även förstå vad som attraherar den yngre målgruppen, vad är deras drivkraft och vad får dem att vilja stanna kvar hos er. Fråga medarbetarna vad de trivs med och vad som skulle få dem att trivas ytterligare.

3. Flexibilitet

Många unga vill kunna dela upp sin vardag mer som passar deras liv. Det behövs därför mer flexibilitet, exempelvis att jobba hemifrån ibland eller dela upp sin arbetsdag mer själv.

4. Utveckling

Idag är många unga snabbfotade och är vana vid att hoppa mellan olika uppgifter, erbjud därför olika arbetsuppgifter som är mer utmanande ibland.

Många vill även ha en tydlig väg mot utveckling på sin arbetsplats, se därför till att möjligheten finns för att kunna utvecklas.

5. Ta till vara och nytta av de yngre

Unga är ofta mycket drivna individer och är villiga att lära sig mer om branschen och företaget. Ta därför tillvara på det och våga utvecklas och lägga lika mycket tid på att locka yngre som äldre talanger på arbetsmarknaden.