netjobs.com

SVERIGES SPECIALISERADE KARRIÄRSAJTER SEDAN 2004
close
notifications_none

Bevaka sökning

Få jobb till din e-post enligt
dina sökkriterier

*Obligatoriskt fält
*Obligatoriskt fält
 
Jag har tagit del av Netjobs.coms integritetspolicy/användarvillkor.

Hur du tackar nej till kandidater

Att meddela kandidater ett nej är tråkigt enligt många rekryterare men det är viktigt att göra. Det är ett bra tillfälle för feedback, säkerställa att kandidaten har förståelse för
beslutet och är nöjd med rekryteringsprocessen.

Eftersom att det kan vara jobbigt att tacka nej listar vi nedan tips på hur återkopplingen kan bli mer professionell.

Vilka är era kriterier?
I en jobbansökan finns det önskade meriter och erfarenheter som en kandidat ska eller bör uppfylla. Se till att rangordna dem med den viktigaste först och utgå från listan när du ska
bedöma ansökningarna.

Det är viktigt att den jobbsökande förstår varför denne inte fått tjänsten, var därför tydlig när du återkopplar till personen. Förhoppningsvis kan personen däremot få med sig erfarenheter utav själva rekryteringsprocessen.

Feedback och ärlighet
Om kandidaten som ansöker saknar en viss erfarenhet eller merit bör du vara ärlig och berätta det.

Undvik att ge feedback som exempelvis “vi har en annan kandidat som matchar våra krav bättre”, var istället mer konkret och ärlig. Det gör det lättare för kandidaten att ta till sig feedbacken och kommer på så sätt ha mer förståelse.

Betona också kandidatens styrkor i rekryteringsprocessen och ge beröm.

Avslutning
Avsluta samtalet med att ge feedback och utrymme för kandidaten att ställa frågor.
Kan det komma sig att personen är en bra kandidat för framtida roller? Håll kontakten och meddela kandidaten detta.

Skicka en Linkedin- förfrågan och kom i kontakt med den relevanta kandidaten när en passande tjänst finns.
När det i framtiden är dags att anställa nya medarbetare är det en fördel att redan ha en typ av relation med en potentiell kandidat.