netjobs.com

SVERIGES SPECIALISERADE KARRIÄRSAJTER SEDAN 2004
close
notifications_none

Bevaka sökning

Få jobb till din e-post enligt
dina sökkriterier

*Obligatoriskt fält
*Obligatoriskt fält
 
Jag har tagit del av Netjobs.coms integritetspolicy/användarvillkor.

Tips till dig som chef inför löneförhandlingen

Målet med en löneförhandling ska vara att du som chef och dina anställda är nöjda. På vissa löneförhandlingar kan det vara jobbigare att nå en överenskommelse än andra. Det är därför viktigt att du som chef är väl förberedd inför samtalet.
Nedan listar vi 4 tips för en lyckad löneförhandling.

Var en god lyssnare

En bra löneförhandlare lyssnar mer än pratar, ge utrymme för din medarbetare att förklara sitt perspektiv och behov innan ni börjar diskutera löneanspråk. Kan det möjligtvis finnas andra förmåner som väger mer än lön, till exempel en tjänstebil eller ytterligare semesterdagar?

Avbryt aldrig din medarbetares resonemang oavsett hur denne uttrycker sig.

Ställ frågor

Om medarbetaren upplever att lönen inte stämmer överens med dennes uppgifter, ansvar, kompetens eller resultat, kan du be om mer konkreta exempel. Uppmuntra därför personen att utveckla sitt resonemang.

Inled inte frågor med ”varför?”, säg i stället ”berätta gärna mer” eller ”vad känns felaktigt för dig i din löneutveckling?”.

Ställ alltid öppna frågor och var en god lyssnare, detta gynnar dig som chef i sådana situationer men även många fler.

Förståelse

Om du inte kan uppfylla medarbetarens önskan på lön måste du kunna ge en förklaring.

När en löneförhandling ska äga rum måste du förmedla information kring den anställdas roll och situation på arbetsplatsen. Du bör även ta med objektiva kriterier som exempelvis, vad andra i samma bransch tjänar.

Se till att kunna besvara hur och varför lönerna varierar mellan olika roller hos er och huruvida de bestäms utifrån budget eller marknadsstrategi.

Förmedla även vad som krävs för att medarbetaren ska kunna nå den önskade lönen i framtiden.

Ha ett uppföljningssamtal

När löneförhandlingen är slut är det viktigt att gå igenom vad ni kommit överens om. Om ni inte kommer överens, boka ett nytt möte där ni kan spinna vidare.

Det viktigaste är att båda parterna blir nöjda och på så sätt får ni ett bra resultat i framtiden.